岗位职责：

1.根据员工成长特点，萃取优秀员工经验，开发学习成长地图课程体系， 与销售部门共同制定部门员工分级培训计划，组织实施，评估效果，并不断优化。

2.帮助销售部门分析部门内员工绩效情况，找出绩效提升瓶颈，并进行绩效改进，与销售部门配合对后进员工进行重点帮扶；、

3.根据销售部门营销政策要求，开发相应培训课程与话术并实施；

4.跨部门协作，优化现有销售话术和销售行为符合规范；

5.与销售部门配合开发新人训练项目，管理与训练入职三个月内的员工， 并持续跟踪新人业务情况，对重点员工提供帮扶；

6.团队氛围打造、提高销售人员工作激情。

任职要求：

1.本科及以上学历，5年及以上培训经验，能够独立授课；

2.工作认真负责，有较好的台风；

3.性格开朗，思维敏捷，学习能力强，有较强的进取精神和组织、沟通、协调能力；

4.有较强的书面和语言表达能力，具备电脑等办公自动化工具的基本使用知识和操作技能；

5.有保险公司培训工作的优先考虑。