HRD(新项目)

2019-05-12 南京 0 25000-35000


岗位职责:

1. 根据公司的经营战略,制定人力资源发展规划、组织发展策略及组织管理手段,搭建并优化人力资源管理体系和流程,制定人力资源开发、人才培养计划,完善企业文化建设;

2. 为合资公司及子公司人力资源工作,提供服务、支持、指导和监督;

3. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等相关工作,指导完善体系搭建,不断优化制度及流程以满足公司发展需求;

4. 审批人力资源管理制度和流程,组织员工满意度调查的实施,并提出改进方案;

5. 审批公司行政管理制度,全面指导各项行政管理工作开展;


任职要求:

1. 80后,本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业,500人以上的大型企业HRM或HRD岗位3年以上工作经验,有呼叫中心、保险、零售企业工作经历者优先考虑;

2. 过往管理的HR团队成员人数不低于8人,有HR各模块实际工作经验,擅长招聘、培训;

熟悉国家相关政策法规,具备优秀的影响力、领导能力、培育辅导能力、计划和执行能力、组织协调能力、风险控制能力、考核执行能力。



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